ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов».

Через профсоюз работник может:

- разрешать конфликты с администрацией;

- получить бесплатную юридическую консультацию и правовую защиту;

- участвовать в принятии коллективного договора и контроле за его выполнением;

- пользоваться дополнительными льготами и гарантиями через коллективный договор и Соглашение;

- решить вопросы своевременной выплаты и повышения заработной платы, взыскания зарплаты с работодателя;

- организовать свой досуг;

- проявить солидарность с трудящимися во время коллективных действий  и открыто выразить своё мнение по любому вопросу;

- участвовать в спортивных и культурных мероприятиях и др.

О некоторых аспектах деятельности Территориальной СПб и ЛО организации Российского профессионального союза работников культуры

Прежде всего, Профсоюзные организации имеют законодательную базу (ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»; ФЗ «Об общественных объединениях», «Трудовой Кодекс» РФ, «Закон СПб о социальном партнерстве в сфере труда в СПб.» и иные нормативно- правовые и локальные акты), что даёт право Территориальной организации на представительство,  коллективную и индивидуальную защиту социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза работников культуры, входящих в состав  Территориальной СПб и ЛО организации Российского профсоюза работников культуры (в судебных инстанциях, органах власти, перед работодателями и др.).

Например, при проведении СОУТ рабочих мест артистов оркестра в Михайловском театре в Терком обращался профактив с вопросом о превышении шума во время выступлений и репетиций в оркестровой яме. После консультации с подбором необходимых документов Теркому удалось доказать необходимость учета звуков в форме речевых сообщений, музыки, звуковых сигналов и т.п. и необходимость оценки вредного воздействия их на работника. В результате это позволило артистам оркестра Михайловского театра оценить условия труда по классу вредности 3.2.

Территориальный комитет (далее Терком) представляет интересы членов профсоюза работников культуры в социальном партнёрстве, заключая 2-х сторонние Соглашения с Комитетами по культуре города и области и в 3-х стороннем Соглашении между Правительствами СПб и ЛО, предпринимателями и профсоюзами.

Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Важно отметитьчто только при профсоюзном членстве в конкретной организации свыше 50% от общего количества работающих, ППО имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа (например, в ряде организаций ППО добились через колдоговоры:  выплаты 2-3х окладов при  уходе на пенсию; предоставление родителям оплачиваемого рабочего дня - 1 сентября; дополнительные оплачиваемые дни к отпуску; компенсации проезда к месту работы, за питание, родительскую плату в ДОЛ оплачивает работодатель, предусматриваются гарантии работникам в связи с сокращением штата и др.)

Специалисты Территориального комитета оказывают консультативную и методическую помощь профкомам при заключении Коллективных договоров и Соглашений между работодателем и работниками, ведут большую разъяснительную работу о необходимости и важности их заключения. В результате ежегодно количество колдоговоров, соглашений увеличивается.

Участвуют в рабочих комиссиях по разработке и рассмотрению 3-х сторонних Соглашений, где отстаиваю интересы людей.

Между Российским профсоюзом работников культуры (РПРК) и Министерством культуры РФ заключено соглашение о социальном партнёрстве на 2018-2020 годы.

Настоящее отраслевое Соглашение заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий. Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах.

Вопрос о социальном партнёрстве на сегодня один из важнейших в деятельности профсоюзных организаций любого уровня.

Терком тесно работает с вышестоящими профсоюзными организациями: Российским профсоюзом работников культуры (РПРК), Ленинградской Федерацией профсоюзов (ЛФП) и др.  Совместная работа направлена на решение необходимых вопросов для работников культуры на Федеральном и городском уровнях. В своей деятельности руководствуется решениями Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР), которая является социальным партнёром Правительства РФ и Союза предпринимателей. (Добились повышения МРОТ для Федеральных бюджетных учреждений культуры расположенных в СПб с 01.05.2018 г. -11163 рублей.

В настоящее время Приказом Министерства культуры РФ от  05.10.2016 г., №  2248 «Об утверждении состава  Общественного совета при Министерстве культуры РФ» утвержден новый состав Общественного совета, членом которого вновь избрана Цыганова С.Н., председатель РПРК.

Общественный совет является постоянно действующим совещательно- консультативным органом общественного контроля, его целью  является осуществление общественного контроля за Министерством культуры России, включая рассмотрение проектов общественно-значимых нормативных правовых актов, а также участие в мониторинге качества предоставления государственных услуг, реализации контрольно-надзорных функций, оценке эффективности государственных закупок, рассмотрении ежегодных планов деятельности Министерства культуры России и отчёта об их исполнении, а также иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством.

Представительство профсоюзной стороны в составе Общественного совета позволит рассматривать наиболее острые проблемы социально-трудовых отношений в учреждениях культуры субъектов РФ.

Ежеквартально Терком проводит мониторинг заработной платы работников учреждений культуры, входящих в состав Территориальной организации,  добивается  её повышения путём обращений к руководителям Администраций города и области, муниципальных образований, через 3-х сторонние Соглашения ежегодно добивается повышения МРОТ в Санкт- Петербурге (с 01.01.2018 г.-17000 руб.,  Ленинградской области (с 01.01.2018 г. -11400 руб.,), повышения з/платы  для работников Федеральных учреждений культуры с 01.05.2018 г. -11163 рубля.

Добились сохранения оплаты проезда в общественном транспорте в 2018 г. на уровне 2017 г.

Руководство и специалисты Теркома защищают интересы членов профсоюза работников культуры.

Постоянно проводят личный приём членов профсоюза, дают консультации, рассматривают письменные и устные обращения и жалобы (в пользу членов профсоюза) по вопросам охраны труда, социального партнёрства, заработной платы, правовым, организационным, финансовым, социальным и др. (бесплатно).

Терком проводит выездные проверки нарушений трудового законодательства, выдаёт представления руководителям организаций, с требованием  устранения нарушений. Благодаря своевременному вмешательству специалистов Территориальной организации, указанные нарушения пресекаются.

Так в 2017 г. экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы Теркома составила свыше 250 тыс. рублей.

Терком проводит бесплатное обучение профсоюзных кадров и актива, в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов, выездные семинары, круглые столы, постоянно действующий семинар для председателей ППО, и др.

Терком уделяет большое значение информационной работе. Имеется сайт Теркома (www.spbprk.org), на котором содержится подробная информация о деятельности Теркома, группа ВКонтакте «Терком профсоюза работников культуры СПб» - мобильная информационная  версия, электронная версия газеты «Площадь труда» ЛФП (с 2016 г., выходит в электронной версии), на которых первичные профорганизации  размещают информацию о своём положительном профсоюзном опыте работы, о проблемах, существующих в их организациях, поздравления со знаменательными датами  и др.

Например, 03.07.2018 г. на сайте ЛФП было размещено решение ППО Российского института истории искусств под заголовком «Пенсионная реформа неконституционна!».

Терком, ряд ППО ежегодно подписываются и получают профсоюзную газету «Солидарность», «Профсоюзный журнал».

Терком регулярно готовит на бумажных носителях (частично размещает на сайте) для ППО необходимые  в профсоюзной работе документы и направляет их в профкомы. (В 2017 г. подготовлено и направлено в ППО 46 документов).

Терком организует оздоровительные и культмассовые мероприятия для членов профсоюза и их семей:

-Заключает договоры с пансионатами, в частности, ежегодно с пансионатом «Восток-6» (г.Зеленогорск), на приобретение путёвок для членов профсоюза и их семей работников культуры с 20% скидкой. Члены профсоюза и их семьи могут отдохнуть на  базах отдыха ФНПР с 20% скидкой, в Белоруссии на льготных условиях.

Так, например, почти 500 тыс. рублей смогли сэкономить члены профсоюза приобретая путёвки с 20 и 50% скидкой в пансионат «Восток-6» в 2017 г.

- Терком благодаря многолетним устоявшимся связям с туристической фирмой «Европа-тур» организует специальные туры для членов профсоюза работников культуры, их семей, профсоюзного актива, по специальным программам и по заявкам профорганизаций отрасли (Финляндия (с возможностью встречи с профактивом), Эстония, Чехия, Латвия, Италия и др.)

Пользуется спросом и полюбившаяся 2-х дневная оздоровительная поездка в Эстонию с 40% скидкой для членов профсоюза. За 2017 год предложением воспользовались более 500 человек.

Терком организует приобретение билетов  на Новогодние ёлки для  детей членов профсоюза работников культуры (во Дворец Труда, Выборгский ДК) со скидкой для членов профсоюза (В 2017 г. по заявкам ППО  приобретено 520 билетов,  - по квоте)

Терком обеспечивает участие членов профсоюза работников культуры в Международных, городских, профсоюзных конкурсах, фотоконкурсах по различной тематике, в спартакиадах («Профлидер года», «Лучший уполномоченный профкома по охране труда», «Лучший коллективный договор», и др.). Участвуя в проводимых конкурсах, ППО и  отдельные члены профсоюза завоевывали призовые места.

По ходатайству Территориальной организации перед ЛФП предоставляется льгота на обучение в  НОУ ВПО «СПб Гуманитарный университет профсоюзов», членам профсоюза работников культуры, либо членам их семей. (В Терком обратились 3 члена профсоюза, члены семей которых получили льготу на обучение).