ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?

Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов».

О некоторых аспектах деятельности Территориальной СПб и ЛО организации Российского профессионального союза работников культуры

Прежде всего, Профсоюзные организации имеют законодательную базу (ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»; ФЗ «Об общественных объединениях», «Трудовой Кодекс» РФ, «Закон СПб о социальном партнерстве в сфере труда в СПб.» и иные нормативно- правовые и локальные акты), что даёт право Территориальной организации на представительство,  коллективную и индивидуальную защиту социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза работников культуры, входящих в состав  Территориальной СПб и ЛО организации Российского профсоюза работников культуры (в судебных инстанциях, органах власти, перед работодателями и др.).

Один из примеров: Председатель Территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации Российского профсоюза работников культуры выступила на заседании круглого стола Комитета по культуре  Государственной Думы против  проекта Федерального закона, ухудшающего права творческих работников, "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений". Данный закон  не был принят.

Территориальный комитет (далее Терком) представляет интересы членов профсоюза работников культуры в социальном партнёрстве, заключая 2-х сторонние Соглашения с Комитетами по культуре города и области и в 3-х стороннем Соглашении между Правительствами СПб и ЛО, предпринимателями и профсоюзами.

Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Важно отметить, что только при профсоюзном членстве в конкретной организации свыше 50% от общего количества работающих, ППО имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа (например, в ряде организаций ППО добились через колдоговоры:  выплаты 2-3х окладов при  уходе на пенсию; предоставление родителям оплачиваемого рабочего дня - 1 сентября; дополнительные оплачиваемые дни к отпуску; компенсации проезда к месту работы, за питание, родительскую плату в ДОЛ оплачивает работодатель, предусматриваются гарантии работникам в связи с сокращением штата и др.)

Специалисты Территориального комитета оказывают консультативную и методическую помощь профкомам при заключении Коллективных договоров и Соглашений между работодателем и работниками, ведут большую разъяснительную работу о необходимости и важности их заключения. В результате ежегодно количество колдоговоров, соглашений увеличивается.

Участвуют в рабочих комиссиях по разработке и рассмотрению 3-х сторонних Соглашений, где отстаиваю интересы людей.

Между Российским профсоюзом работников культуры (РПРК) и Министерством культуры РФ заключено соглашение о социальном партнёрстве, которое развивается и в настоящее время.

Так на Коллегии Министерства культуры РФ 26.11.2016 г. был рассмотрен вопрос «О дальнейшем развитии социального партнерства между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры», где с докладом выступила председатель РПРК Цыганова С.Н.

Коллегия Министерства Решила:

1. Одобрить в целом совместную работу по развитию социального партнерства между Министерством культуры РФ и РПРК.

2. Считать вопрос заработной платы главным и жизненно необходимым условием повышения социального статуса работников учреждений культуры при выполнении майских указов Президента РФ.

3. Продолжить согласованные действия:

- по разработке и реализации мер, обеспечивающих повышение реального содержания заработной платы для работников учреждений культуры;

- по увеличению доли ставок заработной платы (должностных окладов) в структуре заработной платы в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г.;

- по установлению систем оплаты труда и нормирования труда соглашениями и коллективными договорами в учреждениях культуры, подведомственных Минкультуры России.

4. Нормативно-правовому департаменту Минкультуры России при дальнейшей работе в Комитете Государственной Думы по культуре над проектом федерального закона «О культуре в Российской Федерации привлекать к указанной работе Профсоюз». (Подписано Министром культуры В.Р. Мединским).

Вопрос о социальном партнёрстве на сегодня один из важнейших в деятельности профсоюзных организаций любого уровня.

Терком тесно работает с вышестоящими профсоюзными организациями: Российским профсоюзом работников культуры, (РПРК) Ленинградской Федерацией профсоюзов (ЛФП) и др.  Совместная работа направлена на решение необходимых вопросов для работников культуры на Федеральном и городском уровнях. В своей деятельности руководствуется решениями Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР), которая является социальным партнёром Правительства РФ и Союза предпринимателей. (Добились повышения МРОТ для Федеральных бюджетных учреждений культуры расположенных в СПб с 01.07.2016 г. -7500 рублей, в январе 2016 г. был 6204 рубля).

В настоящее время Приказом Министерства культуры РФ от  05.10.2016 г., №  2248 «Об утверждении состава  Общественного совета при Министерстве культуры РФ» утвержден новый состав Общественного совета, членом которого вновь избрана Цыганова С.Н., председатель РПРК.

Общественный совет является постоянно действующим совещательно- консультативным органом общественного контроля, его целью  является осуществление общественного контроля за Министерством культуры России, включая рассмотрение проектов общественно-значимых нормативных правовых актов, а также участие в мониторинге качества предоставления государственных услуг, реализации контрольно-надзорных функций, оценке эффективности государственных закупок, рассмотрении ежегодных планов деятельности Министерства культуры России и отчёта об их исполнении, а также иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством.

Представительство профсоюзной стороны в составе Общественного совета позволит рассматривать наиболее острые проблемы социально-трудовых отношений в учреждениях культуры субъектов РФ.

Ежеквартально Терком проводит мониторинг заработной платы работников учреждений культуры, входящих в состав Территориальной организации,  добивается  её повышения путём обращений к руководителям Администраций города и области, муниципальных образований, через 3-х сторонние Соглашения ежегодно добивается повышения МРОТ в Санкт- Петербурге (с 01.01.2016 г.-11700 руб., был 9445 руб. и Ленинградской области (с 01.09.2015 г. -7800 руб., был 7600 руб.), повышения з/платы  для работников Федеральных учреждений культуры и стипендий для студентов. (Добились повышения з/платы библиотечным работникам СПб на 30%).

Руководство и специалисты Теркома защищают интересы членов профсоюза работников культуры.

Постоянно проводят личный приём членов профсоюза, дают консультации, рассматривают письменные и устные обращения и жалобы (в пользу членов профсоюза) по вопросам охраны труда, социального партнёрства, заработной платы, правовым, организационным, финансовым, социальным и др. (бесплатно).

Терком проводит выездные проверки нарушений трудового законодательства, выдаёт представления руководителям организаций, с требованием  устранения нарушений. Благодаря своевременному

вмешательству специалистов Территориальной организации, указанные нарушения пресекаются. (Так, например, анализ практики введения «эффективного контракта» в учреждениях культуры, расположенных на территории СПб выявил ряд негативных моментов. Учитывая проблемы, связанные с введением «эффективного контракта» Терком вёл непрерывную работу по обучению председателей ППО по данному вопросу, директорам учреждений культуры направлялись письма с разъяснениями по вопросам перехода на «эффективный контракт».

Так в 2015 г. экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы Теркома составила свыше 700000 тыс. рублей).

Терком проводит бесплатное обучение профсоюзных кадров и актива, выездные семинары, круглые столы, постоянно действующий семинар, в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов и др. В 2015 г. обучено профсоюзных кадров и актива 2002 чел.

Терком уделяет большое значение информационной работе. Имеется сайт Теркома (www.spbprk.org), на котором содержится подробная информация о деятельности Теркома, группа ВКонтакте «Терком профсоюза работников культуры СПб» - мобильная информационная  версия, электронная версия газеты «Площадь труда» ЛФП (с 2016 г., выходит в электронной версии), на которых первичные профорганизации  размещают информацию о своём

положительном профсоюзном опыте работы, о проблемах, существующих в их организациях и др. (Например, в отчётный период 2009-2014 гг. в газете «Площадь Труда опубликовано 62 ст. профсоюза работников культуры, в т.ч. статьи: «О социальном партнёрстве» председателя ППО «Исаакиевский собор»; «Что день грядущий нам готовит?», председателя Территориальной организации профсоюза работников культуры учреждений внешкольного музыкального и художественного образования; «На высоком уровне» ст. о молодёжном форуме, председателя ППО студентов университета им. П.Ф. Лесгафта; «Без охраны труда – никуда», председателя ППО киностудии «Ленфильм» и др. В 2015 г. статьи: «Профсоюз – это реальная сила», председатель ППО Российского института истории искусств»; «В оптимизации не нуждаемся», председатель ППО «Театр на Литейном» и др.)

Терком, ряд ППО ежегодно подписываются и получают профсоюзную газету «Солидарность», «Профсоюзный журнал».

Терком регулярно готовит на бумажных носителях (частично размещает на сайте) для ППО необходимые  в профсоюзной работе документы и направляет их в профкомы. (В 2015 г. подготовлено и направлено в ППО 46 документов).

Терком организует оздоровительные и культмассовые мероприятия для членов профсоюза и их семей:

-Заключает договоры с пансионатами, в частности, ежегодно с пансионатом «Восток-6» (г. Зеленогорск), на приобретение путёвок для членов профсоюза и их семей работников культуры с 20% скидкой. Члены профсоюза и их семьи могут отдохнуть на  базах отдыха ФНПР с 20% скидкой.

- Терком благодаря многолетним устоявшимся связям с туристической фирмой «Европа-тур» организует специальные туры для членов профсоюза работников культуры, их семей, профсоюзного актива, по специальным программам и по заявкам профорганизаций отрасли (Финляндия (с возможностью встречи с профактивом), Эстония, Чехия, Латвия, Италия и др.)

- Терком организует приобретение билетов  на Новогодние ёлки для  детей членов профсоюза работников культуры (во Дворец Труда, Выборгский ДК) со скидкой для членов профсоюза (В 2015 г. по заявкам ППО  приобретено 630 билетов, в 2016 го. 498 билетов - по квоте)

Терком обеспечивает участие членов профсоюза работников культуры в Международных, городских, профсоюзных конкурсах, фотоконкурсах по различной тематике, в спартакиадах («Профлидер года», «Лучший уполномоченный профкома по охране труда», «Лучший коллективный договор», «Лучшая организация общественного питания на предприятиях, в учреждениях и учебных заведениях»,  в фотоконкурсе «Дорогие мои ветераны», «Женщины в профессии» и др.). Участвуя в проводимых конкурсах, ППО и  отдельные члены профсоюза завоевывали призовые места.

По ходатайству Территориальной организации перед ЛФП предоставляется льгота на обучение в  НОУ ВПО «СПб Гуманитарный университет профсоюзов», членам профсоюза работников культуры, либо членам их семей. (В Терком обратились 3 члена профсоюза, члены семей которых получили льготу на обучение).