Организационно-массовая работа профорганизаций
Из всех признаков, присущих профсоюзам как социальной системе, именно организационная работа является самым характерным (организационная работа – совокупность специфических форм и методов взаимосвязи, взаимодействия и собственной деятельности).
Основные направления организационной работы, формы и методы определяются профсоюзными съездами, конференциями, собраниями и конкретизируются уже в процессе работы профсоюзных организаций.
I. Основные задачи организационно- массовой работы:
- мотивация профсоюзного членства;
- внутрипрофсоюзная работа;
- совершенствование организационной структуры профорганизации;
- подготовка собраний, конференций;
- подготовка и проведение массовых акций;
- работа по формированию актива, резерва;
- обучение профкадров, профактива и рядовых членов профсоюза;
- информационная работа профсоюзов.
II. Основные принципы организационно – массовой работы:
- Коллегиальность;
- Связь с массами;
- Солидарность и коллективные действия;
- Гласность;
- Организационное единство
1. Мотивация профсоюзного членства
От чего зависит сегодня мотивация профсоюзного членства?
От следующих моментов:
- информированности коллектива;
- реальных дел по укреплению социального партнерства;
- реальной защиты работников профсоюзной организацией;
- привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
- опоры на молодёжь;
- качества подготовки и проведения мероприятий;
- деловитости профсоюзного лидера;
- создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.
2. Солидарность и коллективные действия
Они означают единомыслие, единодушие, единство взглядов, общность интересов, совместные действия и совместную ответственность. Они проявляются во время проведения коллективных акций протеста
Акции солидарности
Территориальная Санкт - Петербурга и Ленинградской области организация Российского профсоюза работников культуры, следуя принципам профсоюзной солидарности, принимает участие во всех акциях протеста, проводимых ФНПР и ЛФП. Поддерживает все акции, проводимые Территориальными организациями различных отраслей. Отстаивает трудовые и экономические интересы работников учреждений отрасли культуры.
3. Обучение профсоюзных кадров и актива
На сегодняшний день общепризнанным является тот факт, что чем выше уровень и качество обучения профсоюзного актива, тем успешнее его разносторонняя деятельность по защите прав и интересов членов профсоюза, Став активным участником социального партнерства, профсоюзный комитет должен быть компетентен в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономических проблем и т.д.