Организационно-массовая работа профорганизаций

Из всех признаков, присущих профсоюзам как социальной системе, именно организационная работа является самым характерным (организационная работа – совокупность специфических форм и методов взаимосвязи, взаимодействия и собственной деятельности).

Основные направления организационной работы, формы и методы определяются  профсоюзными съездами, конференциями, собраниями и конкретизируются уже в процессе работы профсоюзных организаций.

I. Основные задачи организационно- массовой работы:

- вовлечение в профсоюз;

- мотивация профсоюзного членства;

- внутрипрофсоюзная работа;

- совершенствование  организационной структуры  профорганизации;

подготовка собраний, конференций;

- подготовка и проведение массовых акций;

- работа по формированию актива, резерва;

- обучение профкадров, профактива и рядовых членов профсоюза;

информационная работа профсоюзов.

II. Основные принципы организационно – массовой работы:

- Коллегиальность;

- Связь с массами;

- Солидарность и коллективные действия;

- Гласность;

- Организационное единство

1. Мотивация профсоюзного членства

От чего зависит сегодня мотивация профсоюзного членства?

От следующих моментов:

- информированности коллектива;

- реальных дел по укреплению социального партнерства;

- реальной защиты работников профсоюзной организацией;

- привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);

- опоры на молодёжь;

- качества подготовки и проведения мероприятий;

- деловитости профсоюзного лидера;

- создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.

2. Солидарность и коллективные действия

Они означают единомыслие, единодушие, единство взглядов, общность интересов, совместные действия и совместную ответственность. Они проявляются во время проведения коллективных акций протеста

Акции солидарности

Территориальная Санкт - Петербурга и Ленинградской  области организация Российского профсоюза работников культуры,  следуя принципам  профсоюзной солидарности, принимает участие во всех акциях протеста, проводимых ФНПР и ЛФП. Поддерживает все акции, проводимые Территориальными организациями различных отраслей. Отстаивает трудовые и экономические интересы работников учреждений отрасли культуры.

3. Обучение профсоюзных кадров и  актива

На сегодняшний день общепризнанным является тот факт, что чем выше уровень и качество обучения профсоюзного актива, тем успешнее его разносторонняя деятельность по защите прав и интересов членов профсоюза, Став активным участником социального партнерства, профсоюзный комитет должен быть компетентен в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономических проблем и т.д.