Анкетирование по вопросам охраны труда

Просим представить в Терком (факс: 571-77-75, 571-92-29, е-мail:  Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ) информацию, характеризующую проводимую профсоюзным комитетом работу по охране труда.  В своем ответе рекомендуем опираться на перечисленные ниже вопросы.

 

1.

Используете ли Вы в своей работе Постановления Теркома профсоюза, информацию по охране труда с сайта Теркома  www.spbprk.org

2.

Терком профсоюза постоянно готовит материалы в помощь для работы председателям ППО и профсоюзного актива, которые выдаются на «Дне председателя», размещаются на сайте Теркома, а также направляются в организацию по факсу, электронной почте.

Каким образом происходит информирование профкома и членов профсоюза с материалами Теркома:

- проводятся обсуждение на заседании профкома

- вывешиваются на информационных досках

- рассматриваются и используются в работе

3.

Сколько было личных и коллективных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюза, связанные с нарушениями их прав в области охраны труда (если да – укажите, что Вы сделали или делаете для их решения)

4.

Заключен ли в организации Коллективный договор (если да – укажите срок его действия)?

- кто был инициатором заключения?

- какие предложения в раздел охраны труда внесены дополнительно (улучшающие условия работников)?

- как проходит контроль за их исполнением, с какой периодичностью?

5.

Поступают ли в профком (от администрации, руководителей структурных подразделений, службы охраны труда) документы по охране труда на согласование?

- какие и каким образом они рассматриваются?

6.

Как осуществляется профсоюзный контроль за выполнением требований охраны труда работодателем:

- проверка состояния условий и охраны труда на рабочих местах, оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, санитарно-бытовых помещений…

- контроль за проведением вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступившими на работу, а также инструктажа на рабочем месте,

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о режиме труда и отдыха работников.

7.

Были ли выявлены нарушения при проверках, в том числе по вопросам: труда женщин, молодежи, обеспечения средствами индивидуальной защиты, гарантий и компенсаций, рабочего времени и отдыха…

8.

Избраны ли у Вас уполномоченные профкома по охране труда (указать ФИО, когда избраны),

- имеются ли памятки по организации работы уполномоченного?

- предоставляются ли им условия и время для выполнения возложенных обязанностей по контролю за состоянием охраны труда?

9.

Информируете ли Вы коллектив о предложениях Теркома принять участие в проводимом Смотре – конкурсе «Лучший уполномоченный профкома по охране труда»? Принимали ли участие?

10.

Предъявляются ли работодателям и должностным лицам (обязательные для рассмотрения) представления об устранении выявленных профсоюзным органом нарушений требований охраны труда и ведется ли контроль их выполнения

11.

Участвуют ли представители профсоюза:

- в комиссии по охране труда организации,

- в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

- в расследовании несчастных случаев на производстве

12.

Обсуждаются ли причины происшедшего в организации несчастного случая на заседании профсоюзного комитета?

13.

Разрабатываются ли, совместно с работодателем:

- меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами работы в Вашей организации,

- мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации для внесения в ежегодный план финансирования

14.

Есть ли необходимость для членов профкома, а также членов профсоюза, контролирующих состояние охраны труда в структурных подразделениях, провести бесплатный обучающий семинар (возможно с выездом в Вашу организацию) специалиста Теркома по охране труда?

15.

Просим указать, какие темы, материалы по охране труда были бы Вам интересны, полезны и необходимы для работы. На что обратить внимание Теркому при определении тем, для подготовки и разработки выдаваемых профсоюзным организациям методических материалов, а также для приглашения специалистов для выступления на постоянно-действующем семинаре «День председателя».

1.

Используете ли Вы в своей работе Постановления Теркома профсоюза, информацию по охране труда с сайта Теркома www.spbprk.org

Терком профсоюза постоянно готовит материалы в помощь для работы председателям ППО и профсоюзного актива, которые выдаются на «Дне председателя», размещаются на сайте Теркома, а также направляются в организацию по факсу, электронной почте.

Каким образом происходит информирование профкома и членов профсоюза с материалами Теркома:

- проводятся обсуждение на заседании профкома

- вывешиваются на информационных досках

- рассматриваются и используются в работе

Сколько было личных и коллективных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюза, связанные с нарушениями их прав в области охраны труда (если да – укажите, что Вы сделали или делаете для их решения)

Заключен ли в организации Коллективный договор (если да – укажите срок его действия)?

- кто был инициатором заключения?

- какие предложения в раздел охраны труда внесены дополнительно (улучшающие условия работников)?

- как проходит контроль за их исполнением, с какой периодичностью?

Поступают ли в профком (от администрации, руководителей структурных подразделений, службы охраны труда) документы по охране труда на согласование?

- какие и каким образом они рассматриваются?

Как осуществляется профсоюзный контроль за выполнением требований охраны труда работодателем:

- проверка состояния условий и охраны труда на рабочих местах, оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, санитарно-бытовых помещений…

- контроль за проведением вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступившими на работу, а также инструктажа на рабочем месте,

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, о режиме труда и отдыха работников..

Были ли выявлены нарушения при проверках, в том числе по вопросам: труда женщин, молодежи, обеспечения средствами индивидуальной защиты, гарантий и компенсаций, рабочего времени и отдыха…

Избраны ли у Вас уполномоченные профкома по охране труда (указать ФИО, когда избраны),

- имеются ли памятки по организации работы уполномоченного?

- предоставляются ли им условия и время для выполнения возложенных обязанностей по контролю за состоянием охраны труда?

Информируете ли Вы коллектив о предложениях Теркома принять участие в проводимом Смотре – конкурсе «Лучший уполномоченный профкома по охране труда»? Принимали ли участие?

Предъявляются ли работодателям и должностным лицам (обязательные для рассмотрения) представления об устранении выявленных профсоюзным органом нарушений требований охраны труда и ведется ли контроль их выполнения

Участвуют ли представители профсоюза:

- в комиссии по охране труда организации,

- в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

- в расследовании несчастных случаев на производстве

Обсуждаются ли причины происшедшего в организации несчастного случая на заседании профсоюзного комитета?

Разрабатываются ли, совместно с работодателем:

- меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами работы в Вашей организации,

- мероприятия по улучшению условий и охраны труда в организации для внесения в ежегодный план финансирования

Есть ли необходимость для членов профкома, а также членов профсоюза, контролирующих состояние охраны труда в структурных подразделениях, провести бесплатный обучающий семинар (возможно с выездом в Вашу организацию) специалиста Теркома по охране труда?

Просим указать, какие темы, материалы по охране труда были бы Вам интересны, полезны и необходимы для работы. На что обратить внимание Теркому при определении тем, для подготовки и разработки выдаваемых профсоюзным организациям методических материалов, а также для приглашения специалистов для выступления на постоянно-действующем семинаре «День председателя».