Объявления

Постоянно-действующий семинар "День председателя"

Подробнее ...
 

Заседание Президиума Теркома

Подробнее ...
 

Заседание  Пленума Теркома

Подробнее ...
 

Статистика

Просмотры материалов : 791617

Навигация

Home Направления работы Охрана труда Если произошел несчастный случай

Что необходимо делать если произошел несчастный случай с работником

Каждый несчастный случай на производстве должен быть расследован, и расследован по закону. К сожалению, так происходит не всегда - работодатели нередко действуют неправомерно, прибегают ко всяким ухищрениям, чтобы не “вешать” на себя ответственность. Работникам остается полагаться на профком, который должен контролировать соблюдение закона при расследовании несчастных случаев.

Для того чтобы расследование несчастного случая на производстве велось по закону, председатель профкома должен знать следующее:

1. Комиссионному расследованию подлежат все несчастные случаи, произошедшие на территории организации и вне ее, если работник действовал в интересах или по заданию работодателя, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть;

2. Расследование проводится в соответствии со статьями 227 - 231 Трудового кодекса РФ и постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, которым утверждены формы документов для расследования и учета несчастных случаев на производстве и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях;

3. Работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае в Фонд социального страхования, направить запрос о степени тяжести травмы в лечебное учреждение, куда обратился с травмой пострадавший, создать комиссию по расследованию данного несчастного случая;

4. Согласно ст. 229 ТК РФ в состав комиссии по расследованию несчастного случая, кроме представителей работодателя, включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации, уполномоченный профкома по охране труда;

5. Если по заключению лечебного учреждения травма отнесена к категории тяжелых или в результате случая наступила смерть а также при групповом несчастном случае, работодатель обязан немедленно направить извещение установленной формы в организации и органы, указанные в ст. 228.1 ТК РФ, и в Терком профсоюза. В этом случае в комиссии по расследованию примет участие Главный технический инспектор труда;

6. Легкие случаи расследуются в трехдневный срок; смертельные, тяжелые и групповые - в течение 15 дней. Сроки могут быть продлены комиссией по уважительной причине;

7. После исследования всех собранных материалов по несчастному случаю члены комиссии простым большинством голосов квалифицируют его как связанный с производством или не связанный. При разногласиях любой из членов комиссии может письменно выразить особое мнение;

8. После утверждения работодателем акта формы Н-1 в течение трех дней экземпляр акта должен быть выдан пострадавшему, а в случае смерти - доверенным лицам пострадавшего;

9. В соответствии со ст. 230 ТК РФ «результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве»;

10.Работодатель обязан хранить материалы расследования 45 лет.

Ошибок и нарушений, допускаемых работодателями при расследовании, предостаточно, и самое грубое - это попытка сокрытия несчастного случая, если травма явно не относится к категории тяжелых. Например, по договоренности с рабочими переименовали в бытовые. К сожалению, сегодня профком не всегда противостоит этому нарушению по причинам: не владеет информацией с рабочих мест, не желает обострять отношения с работодателем.

К нарушениям относится и отсутствие уполномоченного по охране труда в составе комиссии по расследованию. Часто на расследовании приходится обращать внимание председателя комиссии на то, что комиссия сформирована с нарушением ст. 229 ТК РФ: защищать работника некому. Сразу возникает вопрос, кого из уполномоченных включать в комиссию.

Ответ простой: в ее составе обязательно должен быть уполномоченный по охране труда структурного подразделения, где произошел случай (если уполномоченные по охране труда избраны по структурным подразделениям). Если организация с небольшой численностью работников, где избран один уполномоченный, то он и является членом комиссии. Свои полномочия он может подтвердить протоколом общего собрания об избрании и удостоверением, которое он получил при обучении в лицензированном учебном центре.

Существенную ошибку члены комиссии по расследованию и профкомы допускают при установлении степени вины пострадавшего. В ст. 229.2 ТК РФ сказано, что “при грубой неосторожности застрахованного, которая содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, комиссия по расследованию с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации (или иного уполномоченного работниками органа) устанавливает степень вины в процентах”

Профком должен помнить, что степень вины пострадавшего в соответствии со ст. 14 Федерального закона 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” позволяет в таком случае Фонду соцстраха при утрате пострадавшим трудоспособности снизить ему размер возмещения вреда до 25%.

По-разному складываются ситуации в расследовании несчастных случаев, участие профсоюзов в составе комиссии определено законодателем неслучайно. Это особая роль, особая ответственность и обязанность - защитить пострадавшего от неправомерных действий работодателя.

Чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:

1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда.

3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).

5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя)  медицинском учреждении.

Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего)  и снизить шансы работника на получение страховых выплат.