Объявления

Постоянно-действующий семинар "День председателя"

Подробнее ...
 

Заседание Президиума Теркома

Подробнее ...
 

Заседание  Пленума Теркома

Подробнее ...
 

Статистика

Просмотры материалов : 791671

Навигация

Home

Новое в законах

Многодетные родители получили приоритетное право на ежегодный оплачиваемый отпуск


В этих целях начнет действовать ст. 262.2 ТК РФ, согласно которой работники, у которых 3 и более детей в возрасте до 12 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. 
Основание - Федеральный закон от 11 октября 2018 г. № 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ"
Напомним, что в настоящий момент ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию и в удобное время предоставляется, в том числе: 
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); 
- почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"); 
- супругам военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); 
- Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (ч. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-I "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы").


3 октября Президентом подписаны новые Федеральные законы, среди них:

- Закон о повышении пенсионного возраста
350-ФЗ от 03.10.2018 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий"
- Закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме и необоснованное увольнение предпенсионеров
352-ФЗ от 3 октября 2018 года "О внесении изменения в Уголовный кодекс РФ",
- Закон о предоставлении оплачиваемого времени для прохождения работником диспансеризации 
353-ФЗ от 3 октября 2018 года "О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ" 

вступают в силу с 1 января 2019 года

Представители работников будут участвовать в управлении компаний

С 14 августа начинают действовать изменения в ТР РФ, внесенные 315-ФЗ от 03.08.2018.
Перечень форм участия трудящихся в управлении предприятием (представлены в ст.53 ТК РФ) дополняется непосредственным присутствием их представителей в управленческих органах.

Расширяются права наемных работников в принятии управленческих решений в организации, т.к. позволяет работникам через собрание трудящихся или профсоюз направлять своих представителей в коллегиальные органы управления предприятиями (советы директоров, правления) для участия в решении вопросов, связанных с его деятельностью.
Они будут обладать правом совещательного голоса, а решение об их назначении необходимо оформлять протоколом, который передается руководителю предприятия либо непосредственно коллегиальному органу. Инициаторы законопроекта изначально не рассматривали возможность наделения выбранных представителей правом решающего голоса, так как в этом случае они возьмут на себя функции работодателя.
Работодатели в 3-дневный срок с момента получения протокола о назначении представителей трудового коллектива для участия в заседаниях коллегиального органа обязаны принять соответствующий локальный акт. Максимальное количество таких представителей и порядок их участия в деятельности управленческих структур организации будет определяться учредительными документами предприятия, коллективным договором и иными соглашениями.
На выбранных представителей накладывается ответственность за разглашение информации, относящейся к коммерческой, служебной или гостайне, о которой они узнали вследствие участия в деятельности коллегиального органа.
По мнению авторов закон поспособствует решению проблемы необоснованно высоких зарплат высших управленцев и в целом будет содействовать установлению социальной справедливости в плане более равномерного распределения прибыли. Личное присутствие представителей трудового коллектива на заседании коллегиального органа поможет сформировать полноценное социальное партнерство, обеспечит выстраивание нормального взаимодействия между сторонами трудовых правоотношений, а также позволит работникам знать о планах развития организации, целях и задачах ее дальнейшей деятельности.

В своей основе норма повторяет некогда принятый в 80-е годы советский закон «О трудовых коллективах», в котором был прописан механизм участия представителей трудящихся в управлении предприятиями и организациями. Поправки практически не затронут малые предприятия, у которых, как правило, не сформированы коллегиальные органы управления.
Утвержденные новшества приобретают особую актуальность в свете предстоящей пенсионной реформы. Они позволят представителям работников защищать трудовые права сотрудников предпенсионного возраста и контролировать процедуру формирования для них соцпакета.

Изменения в законах

- С 30 июля 2018 года при осуществлении производственного контроля можно использовать результаты исследований и измерений, выполненных при проведении СОУТ.
Изменения были внесены в ст.32 52-ФЗ от 30.03.1999 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на основании 208-ФЗ от 19.07.2018.
Теперь при осуществлении производственного контроля можно использовать результаты выполненных при проведении СОУТ исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной испытательной лабораторией (центром), но не ранее чем за 6 месяцев до проведения производственного контроля.

- С 30 июля 2018 года разведены полномочия ГИТ и Ростехнадзора. Изменения в ст. 366 и 367 ТК РФ на основании 207-ФЗ от 19.07.2018.
Внесенные изменения направлены на исключение дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда.


Утверждены типовые отраслевые нормы труда на работы в организациях исполнительских искусств

Приказ Министерства культуры РФ от 27.04.2018 г.№ 602 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств"

Речь идет о нормах на следующие работы: художественное оформление спектакля, создание декораций, костюмов, обуви, головных уборов, игровых кукол, подготовка и обслуживание спектакля, ремонт и реставрация музыкальных инструментов, организация публичных выступлений. Нормирована численность работников.
Нормы предназначены, в частности, для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости работ в государственных (муниципальных) театрах, цирках, концертных организациях, самостоятельных музыкальных коллективах.

2019 год объявлен Годом Театра в целях дальнейшего развития театрального искусства. Указ Президента от 28 апреля 2018 года № 181.


Новости трудового законодательства - внеплановых проверок станет больше


Вступили 11.01.2018 года в силу изменения в ст. 360 ТК РФ, регулирующую порядок организации и проведения проверок работодателей. Расширен перечень оснований для проведения внеплановых проверок за нарушение трудового законодательства государственной инспекцией по труду. 
Основанием для проведения внеплановой проверки является: обращений и заявлений граждан, в том числе ... профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства.. Таких, как:
уклонение от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

То есть если контролирующие органы получили какую-то информацию, они могут прийти с проверкой без предупреждения и вне плана. О запрете предварительного уведомления о выездной проверке по этому основанию в статье сказано отдельно.

Выдачу работникам мыла и моющих средств больше не надо фиксировать

Началась реализация мероприятия по «дорожной карте». В Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Изменения Приказом Минтруда России от 23.11.2017 г. № 805н)

Отмена требования фиксировать выдачу работникам мыла или жидких моющих средств, в том числе для мытья рук и тела, в личной карточке учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Изменения вступают в силу 12 июня 2018 года

С 1 июля будут работать электронные больничные


Согласно закона от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ, электронные больничные начнут действовать наравне с привычными бумажными. Выдавать их смогут все клиники, у которых есть электронная подпись, а работодателю потребуется для этого личный кабинет на cabinets.fss.ru, где кадровый специалист увидит больничный сотрудника и заполнит свою часть листка.
Если Страхователь не открыл личный кабинет и не подключился к электронному обмену больничными, сотрудники такой организации смогут получить только бумажные листки.
Если клиника и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник сможет решить, какой брать больничный – бумажный или электронный.
Электронный больничный удобнее бумажного. Его проще заполнять, так как не нужно следить за цветом чернил, размером букв, расположением печати. Кроме того, кадровые специалисты избавятся от необходимости вычислять подделки.

Новые санкции за нарушение закона о персональных данных начнут действовать с 1 июля 2017

В феврале подписан закон, согласно которому
предусмотрены новые санкции за несоблюдение положений закона о персональных данных.

Теперь передача третьим лицам персональных данных работника без его письменного согласия чревата для работодателя штрафом в размере 75 тыс. руб. Это не касается случаев, когда данные направляются по запросам специально уполномоченных структур. В отдельный состав выделены обработка персональной информации, несовместимая с теми целями, для которых она была собрана, а также сбор такой информации избыточной к заявленным целям. 
Персональные данные сотрудника – сведения, запрашиваемые работодателем при оформлении с работником трудовых отношений. В таких данных содержится вся необходимая информация о нанимаемом на работу человеке, в том числе представлены сведения об идентифицирующих личность сотрудника жизненных событиях и фактах. 
К персональным данным сотрудника относятся сведения о полученном образовании, общем и трудовой стаже, семейном положении, социальных льготах, постановке на воинский учет. В заполняемых анкетах также указываются специальность, должность, паспортные данные, сведения о наличии/отсутствии судимости, адрес проживания и прописки, общая информация о родственниках и членах семьи, телефон и др.

С 28 октября 2016 года вступает в силу Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 19.08.2016 г. № 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"

Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — СУОТ) работодатель обязан в соответствии со статьёй 212 ТК РФ.

Минтруд России разработал типовое положение с целью – оказание содействия работодателям по созданию системы и ее функционированию. Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения о СУОТ у конкретного работодателя.

В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Предусмотрены планирование процедур; контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; планирование улучшений функционирования СУОТ. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

Взяв его за основу надо создать свое и с учетом мнения профсоюза утвердить приказом работодателя.

С 1 января 2017 г. действует Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах"

Требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах: новые санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

Установлены требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов, а также требования к организации контроля, методам измерения их на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия таких факторов на здоровье работающих.
СанПиН обязательны для соблюдения гражданами, состоящими в трудовых отношениях, ИП и юрлицами на территории России.

Гигиенические нормативы воздействия физических факторов в условиях производственной среды определяются как предельно допустимые уровни факторов, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не вызывают заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований.

Периодичность производственного контроля за соблюдением гигиенических нормативов уровней физических факторов, указанных в СанПиН, определяется исходя из характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Урегулированы вопросы, касающиеся микроклимата; шума; вибрации; инфразвука; контактного и воздушного ультразвуков; электрического, магнитного и электромагнитного полей; лазерного и ультрафиолетового излучений и освещения на рабочих местах.

С 1.01.2017г. утрачивают силу СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях" и методика инструментального контроля и гигиенической оценки уровней электромагнитных полей на рабочих местах (приложение N 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Внесены изменения в Правила финансирования предупредительных мер, утвержденных приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н.

С 20 августа 2016г. страховые взносы могут направляться:

- на приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности технологических процессов и (или) контроля за безопасным проведением работ.;

- приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.

Для обоснования финансирования страхователь одновременно с заявлением о финансировании представляет копии документов, подтверждающих приобретение организацией соответствующих приборов, если эти мероприятия были включены в план финансового обеспечения.

 

Также новые поправки предусматривают, что работодатель может купить в счет взносов в ФСС спецодежду и спецобувь, изготовленную только в России из отечественного сырья. Новые требования в части российского производства СИЗ, спецодежды и спецобуви вступят в силу с 1 января 2017г., в части спецодежды, произведенной в России из отечественного сырья - с 1 августа 2017 года.

1 мая 2016 года в ряд статей Федерального закона №426-ФЗ  «О Специальной оценке условий труда» внесены изменения.

В частности, согласно ст.17 проведение внеплановой специальной оценки возможно в течении 12 месяцев (ранее 6); и нет необходимости ее проводить  в случае изменения фамилии работодателя (ИП), реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"

Он регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работника (претендента) профстандарту либо требованиям к ней.

С 17 июня 2016 года вступил в силу Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, утвержденный приказом Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282н.

Такая экспертиза проводится в отношении работников (лиц, поступающих на работу), у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ.

Цель экспертизы - определить, может ли работник по своему состоянию здоровья выполнять отдельные виды работ.

Экспертизу проводит врачебная комиссия медицинской организации с привлечением врачей-специалистов. Комиссия может признать работника пригодным, временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ. При вынесении решения о временной непригодности даются рекомендации о проведении дополнительных исследований и (или) соответствующего лечения, по результатам которых принимается окончательное решение.

Установлена форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Один экземпляр заключения выдается работнику для предъявления работодателю, второй вклеивается в медицинскую документацию работника и хранится в течение 50 лет.

8 января 2016 года вступит в силу Приказ Минтруда РФ от 17 августа 2015 г. № 551н Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации следующих тепловых энергоустановок, в том числе работающих под давлением:

Лицам, ответственным за организацию охраны труда в организации необходимо заранее предусмотреть в планах работ:

В приложениях к приказу утверждены рекомендуемые образцы наряда-допуска на производство работ повышенной опасности и акт-допуск для производства работ на территории организации.

8 января 2016 года вступит в силу Приказ Минтруда РФ от 17 августа 2015 г. № 552н "Об утверждении правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями"

Правила направлены на использование ручного, механизированного, электрифицированного, абразивного и эльборового, пневматического и гидравлического, инструмента с приводом от ДВС и ручного пиротехнического инструмента.

При использовании этих инструментов работник может подвергаться сразу десятку вредных производственных факторов. Например, выполнение работ в труднодоступных местах, возможность поражения электрическим током или воздействие повышенного уровня шума, вибрации, а использование некоторых из них приводит к повышенной загазованности воздуха рабочей зоны и т.д.

Документ содержит в себе требования охраны труда по организации проведения работ и организации производственных помещений, а также при непосредственной эксплуатации инструментов и приспособлений.

Согласно Правилам, в организации должны быть назначены ответственные работник за осмотр, ремонт, проверку и испытание, а также техническое освидетельствование инструмента и приспособлений, причем данные работники должны иметь соответствующую квалификацию. Однако такая работа может быть поручена и специальной организации, с которой у предприятия будет заключен договор на выполнение работ.

Новыми Правилами также предусматривается работа с ручным пиротехническим инструментом, которая должна производится по письменному распоряжению – наряду-допуску, форма которого представлена в приложении.

С 14.11.2015 г. вступают в силу «Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных Приказом 07.07.2015 № 439н.

Правила обязательны для исполнения при организации и осуществлении работ в сфере ЖКХ.

С 01.11.2015 года действует ГОСТ 12.1.003-2014 Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности.

Стандарт устанавливает принципы обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников при воздействии на них шума в нормальных условиях рабочего процесса и общие требования к оценке этого воздействия.

Примечания: 1. Часто с термином «шум» связывают только нежелательные звуковые воздействия. Однако в целях оценки вредного воздействия шума на работника учитывают также звуки в форме речевых сообщений, музыки, звуковых сигналов и т. п.»

30 октября 2015 года вступили в силу правила направления водителей на внеочередные медицинские осмотры.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 июня 2015 г. N 342н "Об утверждении порядка направления на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителей транспортных средств, а также порядка приостановления действия и аннулирования медицинского заключения о наличии (об отсутствии) у водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) медицинских противопоказаний, медицинских показаний или медицинских ограничений к управлению транспортными средствами"

Согласно правилам внеочередному медицинскому освидетельствованию подлежат водители, при проведении обязательного периодического медосмотра которых были выявлены признаки заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями к управлению ТС.

Направление на обследование составляет медицинская организация, в которой работник проходил обязательный периодический медосмотр. Это направление оформляется в виде выписки из протокола решения врачебной комиссии медицинской организации.

С 28.08.2015 г. вступают в силу «Правила по охране труда в строительстве», утвержденных Приказом Минтруда РФ от 01.06.2015 № 336н.

Ранее при проведении работ руководствовались требованиями СНиП 12-03-2001, СНиП 12-04-2002

С 04.08.2015 г. начали действовать «Правила по охране труда при работе на высоте» (далее - Правила), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.03.2014 № 155н.

Правила вышли в новой редакции. В частности изменились требования к работникам, допускаемым к данным работам

С 01.07.2015 г. вступают в силу «Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов» (далее - Правила), утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 № 642н.

Правила зарегистрированы в Минюсте и носят статус нормативного правового акта, обязательного для исполнения. Не отменяют ПОТ РМ-007-98. Правила имеют четкое указание об обязательности выполнения всеми работодателями, устанавливают государственные требования по охране труда в данной сфере деятельности.

Правила приводят требования к работам с использованием грузоподъемных машин, требования к грузозахватным приспособлениям (стропы, кольца, петли). Желательно ознакомиться с «Правилами безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утв. Приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533.

С 27.05.2015 г. вступают в силу «Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ», утвержденные Приказом Минтруда России  № 1101н

С 1 мая 2015 г. прохождение послерейсового медосмотра водителями обязательно

Согласно Приказа Минздрава России от 15.12.2014 №835н "Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров", медосмотр проводится с водителями, осуществляющими перевозку пассажиров или опасные грузы. Все результаты проведенных медицинских осмотров вносятся в журнал регистрации, а на путевом листе водителя проставляется специальный штамп "прошел послерейсовый медицинский осмотр", заверенный подписью медицинского работника, проводившего медосмотр.

Медики расширили перечень вредных условий труда и добавили проблемы со слухом в противопоказания. Для выявления профессиональных заболеваний будут применять новые методы исследований и анализов.

Приказ Минздрава от 5 декабря 2014 г. N 801н, вступивший в силу 16 февраля 2015 года, внес изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. №302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Изменения направлены на улучшение контроля здоровья работников предприятий и организаций, занятых на вредном производстве или работающих при тяжелых условиях. Перечень вредных и опасных производственных факторов дополнен пунктом о производственном шуме на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума. В связи с этим появились и новые противопоказания на допуск к работе в таких условиях. Если у работника будет выявлено стойкое понижение слуха любой этиологии на протяжении трех или более месяцев, к работе в таких условиях он допущен не будет. По нормам об охране труда все работники предприятий и организаций должны проходить обязательный медосмотр, направленный на профилактику и выявление профессиональных заболеваний. Частота прохождения такого медосмотра устанавливается для конкретных условий труда и может составлять от одного раза в шесть месяцев, до одного раза в два года, к примеру для офисных работников.

Правила при работе на высоте

С 06.05.2015 г. вступили в силу «Правила по охране труда при работе на высоте» (далее – Правила), утвержденные приказом Минтруда России от 28.03.2014 №155н

В соответствии с пунктом 3.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. При вступлении в силу Правил, работодатели обязаны обеспечить проведение внеочередной проверки знаний работников указанном объеме.

Предлагаем вам ознакомиться с основными отличиями новых правил от ПОТ Р М-012-2000. Основные отличия:

• минимизируются требования Правил за счет расширения полномочий в принятии решений работодателем – производителем работ с одновременным возрастанием его ответственности, а также, в свою очередь, возрастает ответственность производителя средств защиты от падения с высоты в части соответствия СИЗ требованиям Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», к полноте описания условий применения и процедур инспекции СИЗ;

• регламентируется назначение ответственных лиц как для постоянного обеспечения безопасности работ на высоте, так и для выполнения конкретных работ, выполняемых по нарядам-допускам;

• регламентируются такие новые для РФ, но обязательные для стран ЕС и других стран процедуры, как осмотр и проверка СИЗ, необходимость специальной оценки условий труда на высоте и требования документирования комплекса мероприятий по обеспечению безопасности;

• вводится требования к использованию страховочных систем, удерживающих систем, систем позиционирования и систем эвакуации и спасения, запрет на использование «предохранительного пояса» как средства остановки падения.

ВНИМАНИЕ

В старых Правилах ПОТ Р М-012-2000 нижнее ограничение по высоте было 1,3 м, сейчас 1,8 м над уровнем лесов или подмостков, а также 5 м высотой при чем угол должен быть не меньше 75°. В «Правилах…» изложено наилучшее определение работ на высоте, отражающее многие реальные аспекты.

В соответствии с новыми «Правилами…» к работам на высоте относятся такие работы, когда:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;

б) работник осуществляет подъем, превышающий по высоте 5 м, или спуск, превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;

в) работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;

г) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

Пункт 21 «Правил…» также устанавливает, что в перечень работ, проводимых по наряду-допуску, включаются работы на высоте, выполняемые на нестационарных рабочих местах. Примерная форма наряда-допуска указана в Приложении № 3 к «Правилам…», журнал учета нарядов-допусков в Приложении № 7.

Нововведение – работники, имеющие отношение к работам на высоте, теперь делятся на три группы:

• 1 группа - работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя;

• 2 группа - мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску на производство работ на высоте ответственными исполнителями работ на высоте;

• 3 группа - работники, назначаемые работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей; преподаватели и члены аттестационных комиссий, созданных приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты; работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; специалисты по охране труда; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте.

Обучение этих групп различно – пункт 12 «Правил…»: для первой и второй не реже одного раза в три года, для третьей не реже одного раза в пять лет.

Проведение стажировки для работников после обучения безопасным методам и приемам работ на высоте является обязательным. Проверка полученных знаний проводится не реже одного раза в год в комиссии.

Допуск к работе на высоте после проверки знаний фиксируется удостоверением (п. 10 «Правил…»).

Но только в тех организациях, работники которых используют средства индивидуальной защиты.

Соответствующая методика снижения класса условий труда на предприятиях изложена в приказе Минтруда от 05.12.2014 г. № 976н "Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом", зарегистрированного Минюстом 20.02.2015 года.

Документ определяет порядок снижения класса условий труда на предприятиях с вредными условиями труда, в соответствии с изменениями в Федеральном законе от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Такое снижение класса возможно, при условии использования на предприятиях средств индивидуальной защиты работников, сертифицированных в порядке, установленном техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты".

При снижении класса (подкласса) условий труда с применением эффективных СИЗ, в ходе проведения специальной оценки условий труда, в установленном порядке должны быть последовательно реализованы следующие процедуры:

- оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы);

- оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;

- оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ;

- оценка эффективности выбора СИЗ; оценка эффективности применения СИЗ. Все вышеперечисленные процедуры должен проводить эксперт, осуществляющий специальную оценку условий труда в отношении каждого отдельного работника организации, в соответствии с разработанной Минтруда методикой.

Т.о. эксперт оценивает эффективность применяемых СИЗ. По результатам оценки составляется протокол, подписываемый экспертом. Затем комиссия по проведению специальной оценки условий труда на основании решения эксперта может провести снижение класса (подкласса) вредности. Стоит помнить, что степень воздействия вредного производственного фактора не может быть определена ниже подкласса 3.1.

Если решение о снижении класса вредности принято, необходимо будет внести уточнения в части гарантий и компенсаций за работу в определенных условиях, указанных в трудовом договоре (абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Необходимо также издать приказ об изменениях обязательных условий трудового договора с сотрудником.

Методика снижения класса введена Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 № 976н, который вступает в силу 25 мая 2015 года.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 № 997н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

Подготовлены новые типовые нормы бесплатной выдачи специальных одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на тех, которые выполняются в особых температурных условиях или связаны с загрязнением.

Они установлены для 195 профессий (ранее - для 92). Включены библиотекарь, инженер по инструменту, главный метролог, кастелянша, контролер-кассир и др.

Прежние нормы Приказ №541н от 01.10.2008г. признаны утратившими силу.

 

Приказом Минтруда России от 14.11.2014 № 882н утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ".

Согласно этому приказу: - Идентификация потенциально вредных производственных факторов, исследования и измерения на рабочих местах работников, чья деятельность связана с публичным исполнением произведений или исполнение произведений которыми фиксируется на носителях информации или транслируется по телевидению, кабельным каналам и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", осуществляется в ходе проведения репетиций, а также в период создания аудиовизуальных произведений на съемочных площадках и студиях звукозаписи.

- При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие специализированных объектов (сценические комплексы театров, концертных залов, клубов и т.п.) и нестационарного оснащения (декорации, реквизит) требованиям охраны труда, в том числе отраслевым требованиям, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: требованиям по защите от механических воздействий и воздействия электрического тока, а также на наличие на рабочем месте: - комплекта эксплуатационной документации; средств защиты работников от воздействия движущихся частей оборудования, а также разлетающихся предметов; и других воздействий. Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляются в виде протокола.

Травмоопасность классифицируется следующим образом:

- допустимый класс травмоопасности - на рабочем месте не выявлено нарушений требований охраны труда и условия труда не создают травмоопасных факторов;

- опасный класс травмоопасности - на рабочем месте выявлено одно или более нарушений требований охраны труда и (или) условия труда создают травмоопасные факторы.

Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочих местах, по результатам оценки травмоопасности которых установлен опасный класс травмоопасности, повышается на одну степень.


С 1 января 2015 года могут оплачиваться работодателем мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта работающего населения вошли «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 181н от 01.03.2012). Из них:

- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;

- организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению данных мероприятий;

- организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК);

- приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;

- устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;

- создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту работы.

Напомним, что в соответствии со ст.226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Размер финансирования может быть увеличен и включен в коллективный договор, действующий в организации. План мероприятий по охране труда ежегодно утверждается руководителем организации и согласовывается с профсоюзом, а его пункты - выбираются из Типового перечня.

Если на этот год план уже составлен и в него не вошли данные мероприятия, предлагаем профсоюзной организации стать инициаторами по внесению изменений. В случае отсутствия обязательных мероприятий (обучение по охране труда, проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, закупка спецодежды и смывающих средств и других мероприятий из того же типового перечня), предложить своему работодателю направить средства на такие меры улучшения условий и охраны труда как профилактика заболеваний трудового коллектива путем занятия спортом.